Investimento
Potenzia la tua funzione HR in modo sostenibile
L’investimento dipende dalla capacità di recruiting che vuoi aggiungere al tuo team e dal processo che vuoi costruire. Puoi utilizzare Recruiting conversazionale e Colloqui telefonici AI singolarmente oppure combinarli all’interno dello stesso processo.
Quanto investire
Scegli la capacità più adatta ai tuoi volumi. Con il pagamento annuale hai maggiore capacità e puoi distribuire il volume liberamente durante l’anno; con il pagamento mensile mantieni maggiore flessibilità sull’impegno.
Con il piano annuale acquisti un volume complessivo di conversazioni da utilizzare liberamente durante i 12 mesi. Non hai un limite mensile: puoi distribuire conversazioni e colloqui in funzione delle tue ricerche, dei picchi di recruiting e della stagionalità.
Scegli la capacità più adatta al processo che vuoi delegare: Recruiting conversazionale oppure Colloqui telefonici AI.
| Investimento | Cosa può fare il tuo recruiter virtuale |
|---|---|
| €3.600/ anno | Fino a 1.000 conversazioni / anno oppure Fino a 500 colloqui / anno |
| €6.000/ anno | Fino a 2.000 conversazioni / anno oppure Fino a 1.000 colloqui / anno |
| €7.800/ anno | Fino a 3.000 conversazioni / anno oppure Fino a 1.500 colloqui / anno |
| €9.600/ anno | Fino a 5.000 conversazioni / anno oppure Fino a 2.500 colloqui / anno |
| Preventivo personalizzato | Oltre 5.000 conversazioni / anno |
Come funziona
Avviamento da €2.000 una tantum per ogni recruiter virtuale configurato.
I costi dei canali di comunicazione utilizzati sono a carico del cliente.
Ti aiutiamo a combinare più recruiter virtuali utilizzando sia recruiting conversazionale sia colloqui telefonici AI per adattarci al tuo processo e potenziare le capacità della funzione HR interna.
Per volumi superiori a quelli indicati sviluppiamo una configurazione e un preventivo personalizzati.
Esempio di combinazione
Puoi progettare un sistema che preseleziona tutte le candidature che ricevi tramite una conversazione strutturata con whatsapp e approfondisce la selezione dei candidati interessati con un'intervista telefonica in cui indaga le competenze richieste tramite un'intervista comportamentale.
| Recruiting conversazionale | 2.000 conversazioni / anno | €6.000 |
| +Colloqui telefonici AI | 1.000 colloqui / anno | €6.000 |
| =Totale | €12.000 / anno + avviamento |
In questo modo puoi costruire il processo più adatto alle tue esigenze combinando differenti capacità del recruiter virtuale.
Il modello
Investi nella capacità di recruiting che ti serve
Collegamy non basa il canone sul numero di recruiter virtuali che crei, ma sulla capacità complessiva che utilizzi.
Puoi dedicare questa capacità al Recruiting conversazionale tramite WhatsApp/email, ai Colloqui telefonici AI oppure combinare le due modalità per costruire processi più articolati.
Il recruiter virtuale viene poi configurato sul tuo processo, sui criteri di selezione, sulle informazioni da raccogliere e sul modo in cui vuoi gestire la relazione con i candidati.
Personalizzazione
Il volume determina il canone. Il processo determina come lavorerà il tuo recruiter virtuale.
Due aziende con gli stessi volumi possono avere esigenze di recruiting completamente diverse.
Per questo Collegamy non parte da un agente standard da attivare, ma dall’analisi delle attività che vuoi delegare.
Definiamo insieme il ruolo del recruiter virtuale, gli obiettivi, le informazioni da approfondire, i criteri da utilizzare, la knowledge base, il tone of voice e le modalità di interazione con i candidati.
L’obiettivo non è adattare il tuo processo alla tecnologia, ma configurare il recruiter virtuale perché possa inserirsi nel modo più efficace possibile nel processo che vuoi costruire.
Avviamento
Non è un semplice setup tecnico
La fase di avviamento serve a trasformare la tecnologia in un recruiter virtuale realmente utilizzabile dal tuo team.
Analizziamo insieme il processo, definiamo cosa delegare e configuriamo il comportamento del recruiter virtuale prima del go-live.
- 01
Analisi del processo
- 02
Definizione delle attività da delegare
- 03
Configurazione e addestramento
- 04
Knowledge base
- 05
Criteri e modalità di colloquio
- 06
Formazione del team
- 07
Test con candidati reali
- 08
Go-live
Avviamento da €2.000 una tantum per ogni recruiter virtuale configurato.
Flessibilità
Non devi scegliere tra WhatsApp e telefono. Puoi costruire il processo che ti serve.
Recruiting conversazionale e Colloqui telefonici AI possono lavorare separatamente oppure diventare fasi dello stesso processo.
Esempio di processo di Talent Acquisition
- 01
Candidatura o database interno
- 02
Recruiting conversazionale tramite WhatsApp
- 03
Definizione candidati idonei e interessati
- 04
Colloquio di approfondimento telefonico AI
- 05
Report di dettaglio
- 06
Colloquio HR o Hiring Manager
Talent Acquisition
La tecnologia è solo una parte del progetto
Configurare un recruiter virtuale efficace richiede di comprendere il processo di selezione, il mercato dei candidati e gli obiettivi dell’azienda.
Per questo l’avviamento di Collegamy comprende il supporto di professionisti con esperienza diretta nella Talent Acquisition.
Ti aiutiamo a definire cosa delegare, quali informazioni raccogliere, quali criteri approfondire e come organizzare le diverse fasi del processo, con l’obiettivo di utilizzare la tecnologia dove può generare il maggiore valore.
Tecnologia e competenze di Talent Acquisition lavorano insieme.
Supporto continuo
Il recruiter virtuale evolve insieme al tuo processo
Dopo il go-live puoi intervenire autonomamente su istruzioni, contenuti, criteri e knowledge base.
Il team Collegamy resta disponibile per supportarti nei test, analizzare eventuali criticità e migliorare progressivamente il comportamento del recruiter virtuale.
Quando cambiano esigenze, processi o volumi, puoi evolvere la configurazione senza dover ripartire da zero.
Controllo
Automatizzi il processo senza perderne il controllo
Puoi vedere le conversazioni gestite dai recruiter virtuali, verificare cosa viene detto ai candidati e intervenire quando necessario.
Puoi inoltre modificare istruzioni, contenuti e configurazioni per adattare progressivamente il comportamento del recruiter virtuale alle tue esigenze.
Domande frequenti sugli investimenti
Configurazione
Non sai quale configurazione è più adatta?
Partiamo dal tuo processo di recruiting, dai volumi che devi gestire e dalle attività che vuoi delegare. Ti aiutiamo a individuare la configurazione più efficace.